Nel mondo del lavoro pubblico, la pensione rappresenta una delle conquiste più importanti per i dipendenti. Tuttavia, la recente digitalizzazione dei servizi previdenziali ha portato alla luce una problematica significativa: molti dipendenti pubblici si trovano a dover affrontare errori nel calcolo della loro pensione. Questi errori possono derivare da basi di dati incomplete o da disallineamenti tra le varie amministrazioni.
Negli ultimi decenni, il panorama normativo riguardante il lavoro pubblico è diventato sempre più complesso, rendendo difficile per i dipendenti avere chiara la propria situazione previdenziale. È fondamentale, quindi, comprendere come leggere correttamente la propria storia lavorativa e quali passi seguire per tutelarsi.
La busta arancione e l’importanza dell’ecocert
Per i lavoratori privati, la busta arancione è un documento chiave per comprendere la propria posizione previdenziale. Tuttavia, i dipendenti pubblici hanno spesso ignorato questo strumento, trovandosi ora in difficoltà. Per evitare sorprese, è essenziale richiedere l’ecocert, un estratto conto certificativo che ha valore legale e consente di verificare la correttezza dei dati forniti dall’inps.
La funzione dell’ecocert
Il ecocert, a differenza dell’estratto conto informativo, viene rilasciato secondo l’articolo 54 della Legge n. 88/1989, fornendo una base solida per il calcolo della pensione. I dipendenti pubblici possono ora accedere a questo strumento grazie all’integrazione della procedura nella piattaforma Nuova Passweb. Questo documento permette di identificare eventuali anomalie nei periodi di servizio e nei contributi versati, facilitando la correzione tempestiva di errori.
Identificare e correggere le anomalie
Quando si analizza l’ecocert, è fondamentale prestare attenzione a eventuali note o segnalazioni. Errori comuni possono includere periodi di mancata contribuzione o valutazioni errate delle retribuzioni pensionabili. Tali discrepanze possono ridurre significativamente l’importo della pensione. Pertanto, è cruciale agire prontamente per correggere tali errori.
Utilizzo della rvpa per la correzione
Una volta individuata un’anomalia, il dipendente deve procedere con la richiesta di variazione della posizione assicurativa (rvpa). Questo strumento è l’unico modo ufficiale per segnalare all’inps le discrepanze riscontrate. La rvpa deve essere corredata da documentazione probatoria, come cedolini e decreti di nomina, per evitare il rischio di essere respinta per mancanza di riscontro.
Il rischio della prescrizione contributiva
Il tempo è un fattore cruciale nella gestione degli errori pensionistici. La prescrizione contributiva è una questione delicata, poiché dopo cinque anni dall’insorgere di un errore, il dipendente rischia di non poter più recuperare i contributi non versati. Fino a poco tempo fa, il sistema previdenziale pubblico ha vissuto una sorta di imprescrittibilità, ma con l’entrata in vigore di nuove norme, la situazione si è modificata drasticamente.
È essenziale che i dipendenti pubblici siano consapevoli della scadenza del 31 dicembre 2025, termine entro il quale devono regolarizzare eventuali posizioni per evitare che i contributi vadano in prescrizione. Ignorare questa scadenza può comportare una riduzione permanente dell’assegno pensionistico.
Strumenti legali e risarcimenti
Se la via amministrativa non produce risultati, è possibile intraprendere un’azione legale. I dipendenti pubblici hanno il diritto di chiedere un risarcimento per le pensioni decurtate a causa di errori non corretti. Tuttavia, è fondamentale agire prima che l’inps inizi il recupero forzoso delle somme.
In situazioni in cui il dipendente ha subito un danno economico a causa di errori dell’amministrazione, è possibile richiedere la costituzione di una rendita vitalizia o un risarcimento per la pensione ridotta. La giurisprudenza ha stabilito che, in assenza di dolo da parte del pensionato, le somme erogate per errore non possono essere richieste indietro dall’inps.