La quattordicesima mensilità è una risorsa economica fondamentale per milioni di lavoratori e pensionati italiani, soprattutto nei caldi mesi estivi. Ma hai mai pensato a come funzioni realmente? Non si tratta di un diritto universale, ma di un beneficio riservato a specifiche categorie di lavoratori, in base a determinati contratti nazionali o accordi aziendali. In questo articolo, ci addentreremo nei dettagli su chi ha diritto alla quattordicesima, come viene calcolata e quali sono le informazioni utili per i pensionati.
Chi ha diritto alla quattordicesima?
La quattordicesima mensilità è un compenso aggiuntivo che spetta principalmente a lavoratori di settori come il commercio, il turismo, l’alimentare, l’artigianato e la logistica. È bene sapere che nel pubblico impiego, la quattordicesima non è generalmente prevista. Per quanto riguarda i pensionati, ci sono requisiti specifici: è necessario avere almeno 64 anni e un reddito annuo inferiore a circa 15.700 euro, aggiornato al 2025. In questo caso, l’importo viene erogato dall’INPS nel mese di luglio, mentre chi raggiunge i requisiti successivamente lo riceve a dicembre.
Per i lavoratori, la quattordicesima viene solitamente pagata tra la fine di giugno e la metà di luglio, spesso insieme allo stipendio. Ma come si calcola esattamente? L’importo è proporzionale alla retribuzione lorda mensile e ai mesi effettivamente lavorati nell’anno. Ad esempio, per calcolarla, si moltiplica la retribuzione lorda per i mesi di lavoro e si divide per 12. Così, chi ha lavorato per un anno intero riceve l’equivalente di uno stipendio, mentre chi ha lavorato per un periodo inferiore riceve una somma ridotta.
Modalità di calcolo e differenze con la tredicesima
È importante sottolineare che la quattordicesima mensilità è soggetta a tassazione IRPEF e contributi, proprio come un normale stipendio. Per i pensionati, l’importo varia in base agli anni di contribuzione: si parte da circa 437 euro per chi ha meno di 15 anni di versamenti, fino a 655 euro per chi ha superato i 25 anni. Ma come si differenzia dalla tredicesima mensilità? Quest’ultima è obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti e viene pagata a dicembre, mentre la quattordicesima è un beneficio che non spetta a tutti, creando una distinzione importante tra le due. Anche in caso di part-time, malattia o maternità, il diritto alla quattordicesima rimane, ma l’importo può variare in base ai mesi lavorati e alle regole contrattuali.
Conclusione: l’importanza della quattordicesima
In sintesi, la quattordicesima mensilità rappresenta un’importante fonte di sostegno economico per molti lavoratori e pensionati italiani. Conoscere i requisiti e le modalità di calcolo non solo aiuta a pianificare le proprie finanze, ma permette anche di comprendere meglio i diritti e i doveri legati al proprio contratto di lavoro. È fondamentale rimanere informati su eventuali cambiamenti normativi che potrebbero influenzare questo beneficio, per assicurarsi di ricevere ciò che spetta di diritto. Dunque, sei sicuro di conoscere tutti i dettagli sulla tua quattordicesima?