La riforma previdenziale che accompagna la legge di bilancio 2025 segna un cambiamento epocale nel panorama delle pensioni in Italia. Con l’abolizione di misure come Opzione Donna e Quota 103, il governo ha deciso di limitare severamente le strade per il pensionamento anticipato, creando preoccupazione e indignazione tra i lavoratori, in particolare le donne.
Flessibilità pensionistica in via di estinzione
Dal 2025 al 2026, la flessibilità nel sistema pensionistico è stata sistematicamente erosa. Le misure precedentemente disponibili, create per aiutare le persone a lasciare il lavoro prima dei limiti stabiliti dalla Legge Monti-Fornero, hanno visto la loro cancellazione definitiva con l’entrata in vigore della legge di bilancio 2025. Questo ha avuto un impatto particolarmente negativo sulle donne, che rappresentavano quasi la metà delle uscite anticipate nel 2025.
Statistiche allarmanti
Secondo i dati forniti dalla CGIL, nel 2025 erano circa 36.012 le persone che avevano beneficiato di queste misure. Tuttavia, a causa delle recenti modifiche, l’accesso a queste opportunità è diminuito drasticamente. In particolare, la misura Opzione Donna ha visto un calo delle domande del 75,29% dal 2025 al 2025, evidenziando un chiaro segnale di discontinuità nel supporto per le lavoratrici.
Impatto sulle lavoratrici
Il taglio delle possibilità di pensionamento anticipato ha conseguenze dirette sulle donne, che spesso si trovano a fronteggiare carriere caratterizzate da interruzioni per motivi familiari o di cura. Questo scenario ha reso l’accesso alla pensione anticipata praticamente impossibile per molte di loro. Per esempio, una lavoratrice nata nel 1964 con 35 anni di contributi deve ora attendere fino al 2029 per ottenere la pensione anticipata, un allungamento dei tempi che rappresenta un grave svantaggio.
Le parole della CGIL
Lara Ghiglione, segretaria confederale della CGIL, ha espresso la sua preoccupazione dichiarando: “Il governo ha completamente annullato Opzione Donna, l’unica misura che consentiva a molte lavoratrici di scegliere se lasciare il lavoro prima”. La CGIL sottolinea che la cancellazione di queste misure è un chiaro segnale della scarsa attenzione del governo nei confronti delle disparità di genere e della necessità di una riforma previdenziale più equa.
Richieste sindacali e la necessità di una riforma
In risposta a questa situazione, i sindacati hanno avviato un dibattito acceso sulla necessità di riformare il sistema previdenziale. Non si tratta soltanto di ripristinare le misure abolite, ma di introdurre politiche che garantiscano una maggiore equità. Ivana Veronese della UIL ha affermato: “È fondamentale realizzare politiche attive del lavoro per garantire stabilità, in particolare per le donne”.
Una visione per il futuro
Le organizzazioni sindacali chiedono che il governo sviluppi un piano di riforma previdenziale che consideri le specificità delle carriere femminili e delle condizioni di lavoro precario. La necessità di garantire un trattamento pensionistico dignitoso è diventata una priorità. Senza un intervento significativo, il rischio di esclusione sociale e di aumento della povertà femminile si fa sempre più concreto.
La legge di bilancio 2025 ha segnato una svolta negativa per il sistema previdenziale italiano, specialmente per le donne e i lavoratori in situazioni vulnerabili. Le critiche dei sindacati e le richieste di riforma rappresentano un appello forte e chiaro per un cambiamento necessario.